待遇とは？/ セントラルファイナンス
[ 604] 「給与・待遇」交渉術：給与を交渉する／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
[引用サイト] http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/manual/kyuyokousho.html
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「希望額を述べるなど言語道断」という企業もあれば、「自分の価値を客観的に見積もれないようではだめ」という企業もある。切り出し方一つで採否に影響しかねないデリケートな問題だ。 ・給与交渉が可能かどうかは、企業研究を十分に行った上で判断すべきだ。例えば、募集広告の内容からも、中途採用に積極的か消極的か、能力主義かなど、かなりの部分が見えてくる。 また、新聞や経済誌の記事などを丹念にチェックしておくと、大体の予想がつくこともある。こうして知り得た情報をもとに企業体質を分析し、給与交渉の余地の有無を判断することだ。 ・今、その業界、企業がとれほどの利益を上げているのか、そこで自分にできることは何か、自分の経験と照らし合わせて、企業にどの程度の貢献ができるのか…。 頭の中で数字をひねり出すより、データを十分にそろえてプレゼンテーションに臨んだ方が説得力があるに決まっている。 希望額を伝えつつ、自分はこれだけ研究したと、その企業に対するアピールもできるのだ。どんな切り出し方がその企業に向くのかは、業界・企業研究から多少は明らかになるはずだ。 まずは給与体系について質問する。その反応によって交渉の仕方を決める、というのが正しい給与交渉の手順である。では、面接の場では、どんなことに注意を払えばよいのだろうか。 同じ数字と根拠を述べていても、話し方や態度に注意を怠って、自信過剰な人物、あるいは強情で融通が利かない人物と見られれば、逆効果だ。 ・給与を含めた待遇面が最大の関心事と見られないように注意し、給与の話をするのが能力を正当に評価してほしいがためと、自分にいい聞かせて面接に臨むといい。 そして、あくまでもビジネスライクに、採用担当者を説得するのではなくて、納得してもらうことを頭に置いたプレゼンテーションにすること。 採用担当者が、「それでは、具体的なお話に移りますが」などというのを、待ってましたとばかりに「はい。私の給与希望額は〜」と前に乗り出すのはフライング行為だ。 ・相手は、実は採用後の配属について話すつもりだったのかもしれない。話題が給与に移ったことを確認し、落ち着いて進めるべきだ。ぐずぐずしていてもいけない。席を立とうとする相手に、「あの……」では、その態勢から自信を持って交渉することは不可能。 前職の給与と実績を前面に押し出して、希望給与を提示してくる人が多い。 当社でどれくらいのことができるか、それに対しての給与だという考えに立ってのプレゼンテーションでなければ説得力がありません。（デザイン会社） ※このページへのリンクは、原則として自由です。（営利・勧誘目的やフレームつきなどの場合はリンクをお断りすることがあります） |
[ 605] 力士の待遇
[引用サイト] http://www.fsinet.or.jp/~sumo/treat.htm
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ここでは、力士の待遇について紹介する。相撲界では収入から身に着ける物に至るまで各段毎に決まっており、差が付けられている。それにより向上心を芽生えさせようとしているのである。 幕下以下でも全くの無給ではなく、本場所毎に手当が付く(衣食住の心配も無い)。しかし額は僅かで、しかも 2ヶ月分であるので、小遣いとしては使う分には良いが、部屋を離れて別居したり扶養家族を持つのは困難であるし、慣習的に許されてもいない。 その他「取的」や「若い者」と呼ばれる正式な身分は「力士養成員」付け人として関取・年寄・十枚目格以上の行司に付いて世話をする大部屋住まいで、結婚も許されない場合が多い 関取は幕下以下と大きく待遇が異なる。「関取になった時が一番 嬉しかった」と言う力士の声が多く聞かれるのも頷ける。 ◆給与は月給であり、本俸と手当の合計である。支給単位は本場所毎になっていて、例えば、 1月場所で負けが込んで 3月場所の幕下への陥落が決定的になっても、 2月分の月給は支給される。 ◆給金は正式には「力士褒賞金の支給標準額」と呼ばれ、実際には標準額の4000倍の額で支給され(表中の値は実際の額で示す)、本場所を全休しても支給される。因みに、給与は銀行振り込みだが、給金は未だに現金支給である。 ◆養老金と勤続加算金は退職金に相当する。勤続加算金は 1場所当たりの金額で、資格者(幕内で連続20場所 又は通算25場所以上を勤めた力士)は「当該地位での勤務場所数」、非資格者(金額を赤で示す)は「幕内昇進の次場所より資格者になる迄の勤務場所数」を乗ずる。 土俵入り化粧廻しを着ける十両・幕内毎に行う簡略化した型化粧廻し・綱を着ける露払いと太刀持ちを従える雲龍型か不知火型 その他力士として一人前と認められ、力士会に参加できる幕下以下の力士が付け人として付く個室を与えられたり別居できる土俵下に手拭いを持参できる興行で自分の名前入りの幟を立てられる優勝力士に頼まれて優勝旗を持ち、優勝力士と一緒にオープンカーに乗って優勝行進できる(不都合が無い場合) 自分の名前入りの反物を作れる染め抜きの着物で場所入りできる天覧や台覧の栄誉に浴す優勝すると優勝旗を持たせた力士と一緒にオープンカーに乗って優勝行進できる(不都合が無い場合)横綱土俵入りで露払いや太刀持ちを務める(横綱は本場所では務めない) 横綱に勝つ(不戦勝を除く)と金星として給金が10円増える初日と千秋楽に行われる協会御挨拶で理事長と共に土俵へ上がる 多少の運不運に影響されるものの、原則として勝ち越せば昇進できる次場所の昇進や降下が明らかでも、正式に当該地位で扱われるのは次場所の番附発表日以降「関取」「〜関」と呼ばれる旅客機の席はビジネスクラス勝ち越すだけでなく、より高い一定以上の成績を挙げ続けないと昇進できない昇進時(番附編成会議の日)に協会の使者(理事と審判委員)から当地位に推挙された旨を伝達され、当日より昇進地位で扱われる國技館に車を乗り入れて場所入りできる化粧廻しの馬簾に紫色を使える(関脇以下でも横綱の露払いと太刀持ちを務める時は着用する場合が有る)名実共に協会の看板力士であり、天覧・台覧の際には正面玄関で出迎えをする引退時に特別功労金が支給される「関取」「〜関」の他に「大関」「横綱」と呼ばれる場合も多い旅客機の席はファーストクラス 支度部屋に持ち込める明荷は 1個支度部屋に持ち込める明荷は 3個降下しないが、不振が続けば引退を勧告される場合も有る引退後は現役名で 5年間は年寄(委員待遇、年寄の筆頭)となれる 通算30場所以上(部屋を継承する場合は20場所以上)を勤めれば年寄名跡襲名の資格を得る維持し続けるのが制度上は最も難しい地位。陥落が存在しない横綱、 2場所連続で負け越さなければ地位が保証される大関、枚数が多い前頭と違い、勝ち越し続けないと維持が難しい。_2場所連続の負け越しで降下するが、直後の場所で10勝以上を挙げれば復帰する引退後は現役名で 3年間は年寄(委員待遇、 年寄の筆頭)となれる |
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