日割りとは?/ マイワン
[ 89] 給与の日割り計算について - 労務管理について - 総務の森
[引用サイト] http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16865/
いま退職者の最終給与を計算しています.退職月は日割り計算で給与を出します.日割り計算の規定上の計算方法は「基本給×実際の勤務日数÷月平均の所定労働日」ですが,今回の給与計算期間に正月休暇が入っているので,当然実労働日数が少なくなるので,他の月に退職した人より損をさせている気がします.前例がなく,就業規則等にも上記の計算しか記されていません.アドバイスをして頂ければ助かります. 今月の給与計算において、12月末で退職した者の実労働日数は6日でしたが、給与計算期間(毎月20日締め)での不在籍期間は12日でした。 このような場合、実働日数の6日分を最終給与とせず、月平均所定労働日(当社では20日としています)から不在籍日数12日を差引いた8日分を支給しています。 いずれにしましても、就業規則に明記されているのであればそれに従って算定すれば問題はないでしょうが、入退社の際の日割り計算をどうするか定まっていないのであればこの際明確にしておいた方がよいのではないでしょうか。 > 日割り計算の規定上の計算方法は「基本給×実際の勤務日数÷月平均の所定労働日」ですが,今回の給与計算期間に正月休暇が入っているので,当然実労働日数が少なくなるので,他の月に退職した人より損をさせている気がします.前例がなく,就業規則等にも上記の計算しか記されていません. 入社日は相談の上設定できるのですが,定年退職の場合は誕生日によって左右されることがあるので,以前から疑問に思っていましたから,今後の対策を考えていきたいと思います. 旬!総務辞書の山職務明細書賃金台帳育児休業者職場復帰給付金休日出勤就業規則の法令及び労働協約との関係ランキングを見る 旬コラム「出産手当金」のお話被保険者資格取得届 【健・厚】「時間外、休日及び深夜の割増賃金」 【労働基準法 第37条】労働保険と社会保険について休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書 【労災】ランキングを見る 旬!相談の広場一度も株主総会・取締役会を開いたことのない同族会社退職・出産手当金取得を希望します役員報酬改定の開始時期について給与明細に「法定福利」を追加したい退職時の有給休暇についてランキングを見る 旬タグクラウドみなし労働時間制テンプレート解雇制限株主総会給与契約書健康診断健康保険雇用契約書雇用保険交通費在職証明書就業規則住民税書書き方書式証明書雛形退職退職証明書代賃金年次有給休暇保険戻有給休暇様式離職証明書例文一覧を見る |
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