辞めとは？/ アットローン
[ 589] 会社の上手な辞め方、教えます (1/2) - ITmedia エンタープライズ
[引用サイト] http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0801/19/news003.html
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新年の抱負を胸に、未踏のキャリアに挑戦しようと人々が希望に燃え、職探しを始める1月は、一年の中でも転職活動が最も盛んになる時期だ。彼らの活動が実を結んだ場合は、年が明けてから数カ月の間に大量の離職者が出ることになる。 現在の仕事への不満から転職を考えたケースが大半を占める彼らにとって、退職の日は何より喜ばしい一日だろう。パテーションの間を走り回り、「ようやく辞められる！ きゃっほ〜！！」と叫び出す誘惑にかられる人も、少なからずいるはずだ。 だが、いくらそうすることで一時的に気が晴れるからといって、仕事も上司も気に入らず、新しい職場に移るのが待ちきれないからといって、クビからうまく逃げおおせられたからといって、オフィスで大喜びするなど愚の骨頂だと、転職関係の専門家は警告する。 以前の同僚に信用照会を頼む可能性が出てくるかもしれないし、狭い業界であるだけに、その元同僚と再び席を並べることも考えられるのだ。 冒頭で指摘した通り、仕事上のあらゆる事柄と同様に、退職の方法にも良い悪いがある。もっとも、不適切な辞め方をすれば悪目立ちするのは当たり前なのに、そうした愚行は今も繰り返されている。 ともすれば判断を誤りがちな、これまで築いた関係をぶち壊しかねない悪い辞め方と、有終の美と換言できるよい辞め方について、キャリアアドバイザーや採用および転職専門家に意見を聞いてみよう。 毎年多くの会社員が夢の仕事を求めて退社し、新しい雇用先を見つけたものの、結局は期待を裏切られ、元の職場に復帰することを切望するという。リクルーターはこうした人々を、「ブーメラン社員」と呼んでいる。 とはいえ、それでも間違った選択をしてしまい、前の会社に出戻る可能性を考えれば、穏便に退職することが一番の得策であると分かるだろう。 仕事が嫌いだとか、不当な扱いを受けているだとか、一人前の企業にあるまじき稚拙なITシステムしか使えないだとか、転職先では今より短い勤務時間で2倍の給料を稼げるだとか、退職の本当の理由が何であれ――「本当の理由」が存在するなら――、じきに元同僚となる社員たちに真実をどこまで明かすべきかを熟慮しておかねばならない。 「退職が公になれば、直属の部下や上司はその理由を知りたがるだろう。Microsoftの新社長に就任するなら、そう言ってやればよい。だが、会社であまり楽しい経験をしてこなかったとしても、ネガティブな感情に身を任せてはいけない。すべてを暴露してしまわないよう、心構えをしておくことだ」（ボッセ氏） 「御社に10年もお世話になり、たいへん残念ではありますが、このたびB社へ転職します。皆様とのお別れが名残惜しいです。どうもありがとうございました」などという手紙を書けと言っているのではない。 恒久的な記録として残る、法的に有効な辞表を用意するのだ。基本的な情報以外の退職に関する説明や理由を含める必要はない。 民間からCIOとして長崎県庁に入り、8年目。「電子自治体化にかかるコストを大幅に削減せよ」というミッションを与えられ奮闘中だが、自らの経験をもとに、コスト削減に必要な「視点」について考えてみた。 プロシークは求職者を対象に実施したアンケート結果を発表した。コンサルタント、IT、クリエイティブ関連の求職者の50％以上がスカウトを活用していることが分かった。 アプリケーションに見るトラステッド・コンピューティング：ノートPCのデータを絶対に漏えいさせないために FOOキャンプで産声を上げたchumbyは、これまでの情報端末の姿を変える可能性を秘めている。何より、開発元がハッキングを推奨するといういい意味でGeekのためのデバイスとなっているのが素晴らしい。 1年前に投稿されたこの記事。「来年の今ごろになれば、Web2.0などは過去の出来事の1つに成り果てている可能性すらある」と述べられているが、現状と併せて読み進めてみると、幾分の真実が含まれている。 |
[ 590] 日経225miniで国家公務員を辞めたブログ 〜日経225ミニ手数料比較
[引用サイト] http://www.datusarakai.com/
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ラグビーバカだった私が、必死で勉強して奇跡的に受かった国家公務員を、辞めてしまいました・・・ なぜ？ このシステムトレードのロジックは、ひまわり証券さんが公開しているシステムトレードからヒントを得て、会長が独自に作りました（バックテストでは、1996年〜2006年まで毎年プラスです）。 このシステムトレードのロジックは、ひまわり証券さんが公開しているシステムトレードからヒントを得て、会長が独自に作りました（バックテストでは、1996年〜2006年まで毎年プラスです）。 今日反発するなら、昨日下げるなよって感じがするんですが、これが相場です。相場は常に動いているんですね。相場は人の感情の集合体なので、流されやすいっす。 このシステムトレードのロジックは、ひまわり証券さんが公開しているシステムトレードからヒントを得て、会長が独自に作りました（バックテストでは、1996年〜2006年まで毎年プラスです）。 先週の金曜日にニューヨークが下げて、本日も安寄り。そこから、ダラダラ・ヘニャヘニャと下落しちゃいました。 このシステムトレードのロジックは、ひまわり証券さんが公開しているシステムトレードからヒントを得て、会長が独自に作りました（バックテストでは、1996年〜2006年まで毎年プラスです）。 経歴：高校・大学と7年間ラグビー部。高校1年生の時は、ゴミとして扱われ（2年生が人間、3年生は神様）、先輩の拷問的シゴキを受けて、何度も死にかける。 自分の親父は、果敢にビジネスを繰り広げたが、ことごとく失敗。。。 お金で苦労している母親を見て、「安定した給料をもらえる仕事が一番幸せなんだ」と、親父が死んだ大学四年生のときに勝手に思い込む。 そして、大学卒業後、今まで、ラグビーバカで、自分の名前さえ漢字で書けない知能から、必死に勉強して、奇跡的に国家公務員試験に受かる。もちろん、僕は安定＝公務員だと思っていた。 霞ヶ関等で国家公務員として5年間勤務するも、一生このままじゃ死ぬときに絶対後悔すると思い、2006年3月末に退職。 あぁ、たぶん、アホだ。安定というモノにしがみつき、自分の夢を生きていなかったオレは、そうとうアホだった。 ミッション：自分自身の失敗する姿と成功する姿を通して、一人でも多くの人に、笑顔と喜びと感動を提供すること。 夢を追いかけるのを忘れて、安定した人生を選んだ人間は、言ってみれば『退屈な人生を生きる終身刑』を自らに課しているのに等しい。 偉大な力を身に付けるまで、出発を引き延ばすな。動かないことはあなたをさらに弱めるからである。明確に見えるようになるまで、始めることを引き延ばすな。光に向かって歩まなければならないからである。 この第一歩をとる力があるか。必要性一目瞭然のこの小さな行いを実行する勇気はあるか。その第一歩をとり、その行いを実行せよ。その努力を達成することで、あなたの力は尽きることなく、倍増されることに驚くことだろう。 人間が高所に到達し、その位置を維持しているときは、突然の一時的な飛行によってそれを達成するのではない。むしろ、仲間たちが寝ている夜中、彼らはひたすら上へ向かって飛び続けているのである。 これからの安定とは、どれだけ変化に対応できて、生き残っていけるかだ。戦争がおこって日本が焼け野原になっても、紙とペンさえあれば、翌日には現金を稼げる才覚を持つ人が、一番安定している。 本サイトは、資産運用、投資情報の提供を目的としています。投資勧誘、特定銘柄・通貨の推奨、投資助言等を行うものではありません。具体的な金融商品の選択、投資活動は、自己判断、自己責任、余裕資金で行ってくださいね。 また、情報の内容については正確なものを提供すべく努力しておりますが、その内容を保証するものではなく、これらの情報によって生じたいかなる損害についても当サイトおよび管理人は、一切の責任を負えませんので、ご了承下さい。 とにかく、ＦＸ（外国為替）をはじめるにあたっては、まずは、よく勉強してから行いましょう！会長と同じ失敗は、絶対にしないでください（苦笑） 私はひまわり証券さんに口座を開設して教えてもらったシステムトレードで、すでに200万円以上稼いでいます。 そして今口座を開設すると、このブログ読者限定で、投資本プレゼント！是非、このキャンペーン期間中に資料請求を。 さらに、今口座を開設すると、「株の買い時・売り時がわかるチャート入門」と、「テクニカル指標入門」の２冊をプレゼント！！ ファンドネット証券は、多くのプロが愛用しているFNチャートを運営している株式会社ファンドネットワークが立ち上げた証券会社です。FNチャートを使用する場合は、 けれども、私がコメント欄に残しておくことが適切でないと判断したコメントについては、予告なしに削除させていただくことがあります。あらかじめ、ご了承ください。 しかし、記事とまったく関連性のないものについては、予告なしに削除させていただくことがあります。こちらも、ご了承ください。 |
[ 591] 最終選考： 「お金あげるから辞めて」 - Radium Software
[引用サイト] http://d.hatena.ne.jp/KZR/20080522/p1
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この程度の「エサ」で辞めてしまうというのは，会社と仕事に対するコミットメントの無さを表している。そのようなコミットメントの無い社員を雇ったとしても，会社にとって利益にならないし，どうせいずれ辞めてしまうだろう。だったら，今 $1,000 払ってでも辞めてもらった方がいい――それが Zappos 社の考え。いちおう，理に適っているよね。 でも，たかだか $1,000 を貰えるってだけで，せっかく入った会社をいきなり辞める人なんているんだろうか？ ……と思うのだけれど，なんでも，コールセンターに配属予定の社員のうち，約１割はお金を貰って辞めていくんだとか。これが本当だとすると，かなり効果的なフィルターとしてはたらいていることになる。 Zappos 社はオンラインでの靴の販売で急成長した会社で，徹底した顧客主義を社是としている。社員は配属される部署に関係なく４週間のカスタマー･ロイヤルティ講習を受けることを義務付けられている。また全社的に Twitter が導入されていて，従業員が今何をしているのかを簡単に知ることができるようになっている。そんな独特の社風を持つ Zappos 社だからこそ，そこへ新たに加わろうという人の選択には注意深くならなきゃならない。それが「$1,000 あげる」の真意ということ。 でもこうも考えられませんか？辞める方からしてみれば、このフィルターとは会社全体の利益に貢献する人間を残しそれ以外の人間を排除する為のもので、辞めないという選択を取れば後々の方で搾取され給料に不相応な仕事を続けなければいけないかも知れない。現にその1000ドルの出所というのは会社からでありそんな無駄な金を払う余裕があるというのは前述通り社員から無駄に搾取している事に他ならなず、ならばその『会社の社員に対する搾取の手の多さ』を根拠に1000ドル貰って辞めれば良いという結論に達すると思います。要するに『本来社員に還元されるべき金をドブに捨てるような行為をする会社なんて俺はごめんだね』という事です。でも雇われる側の状況にもよりますね。とにかく選り好みせず仕事をしなければやっていけないのなら会社を辞める理由はない、会社を辞めた時のデメリットが大きすぎるという場合もまた然り...一割に取られた1000ドルを投資と考えれば納得もいきますね。 ポイントはエグゼクティブ（役員） や クリエイティブ部門（技術者）ではなく、コールセンター（サポート部門）という事だと思います。コールセンターはどうしても、あまり高くない給与所得労働者ということになりますが、クレーム対処などもありおろそかには出来ないという微妙な部門だと思います。純然と経費部門ですし。そうすると、短期的な高給目的の人よりも、長期的な安定雇用を希望している労働者を採用した方が コストパフォーマンスが高いという経営判断ができて、だから、短期的な高給目的の人は辞めて欲しいとなるんでしょうね。と思います。これが、エグゼクティブ層ですともともと任期が短期だったりエンジニアだともとからヘッドハントしてきてるのに辞めさせる理由がないなど対応も変わってくるんじゃないかと愚考しました。 ＞長期的な安定雇用を希望している$1000ドル受け取らなかったら長期的な安定雇用を希望しているとは限らない。別に契約社員じゃないんだから次が見つかったら辞めていくだろう。 こんなの、公表したらだめだろ。応募者が就職が決まって最高にモチベーションが高いところできくのだから効果があるのであって、事前に情報がわかっていたら、冷静な判断ができるし、無職が殺到するでよ。採用面接クリアすれば10万だろ？ |
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